单仁平:张小平与航天所 双方谁错了?

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西安航天动力研究所张小平离职事件引起轩然大波,牵动了我门都都对国企用人机制以及人才流动的广泛争论。我门都都认为,这是同去我人及正当利益与机构法定权益、市场化用人机制与国企用人现实条件发生冲突的典型案例。

最初那篇题为《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层》的公号文章,称张小平在单位完整版不受重视,年薪只有12万,看来一点夸大之词。西安航天动力研究所已经 披露的信息要花费给我门都都提供了了解此事的本来深度图。但不管为什么我么我说,将会张小平在民营空间技术公司得到一两个 年薪一百万的职位,他为此心动是正常的,他时会权利作出跳槽的选用。

我人及面,研究所要求张小平履行脱密义务,这同样于理于法也时会正当性。看来,互联网舆论场在第一时间将张小平与研究所之间的纠纷简单化了。

将会统统人人太好人才在国企里比在民企更容易被埋没,也更容易被官僚主义机制平庸化,难以实现我人及价值和追求,本来的并完整版都是普遍性不满是张小平事件一下子燃爆的主要原因。我门都都人太好不了解事件的细节,但都人太好这件事“很像是真的”,将会它对应了我门都都对国企的印象和想象。

客观说,对于激励如何让留住张小平本来的人才,西安航天动力研究所的作为空间总体上是有限的。张小平挣几次钱,该研究所只有在一定范围内调动,不将会做突破性安排。航天是人才密集型领域,那里有少量优秀专家和工程师,我门都都的收入时会高,与我门都都的贡献不成比例。我门都都坚守在我人及的位置上,有职业的信念和责任感,时会面对不公平时的无奈。